Zeiterfassung in Mainz

Zeiterfassung Mainz

Arbeitszeiten müssen erfasst werden — das gilt seit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts für jeden Betrieb, auch mit drei Mitarbeitern. Der Zettel an der Pinnwand erfüllt das nicht, und die Excel-Tabelle pflegt nach zwei Wochen niemand mehr. Hier hängt ein Tablet an der Wand: Der Mitarbeiter tippt auf Kommen oder Gehen, hält seinen Ausweis mit QR-Code vor die Kamera — fertig. Sie sehen jederzeit, wer gerade im Betrieb ist, und tragen Urlaub oder Krankmeldung mit einem Tipp ein.

39,99 € im Monatinkl. 19 % USt
222.889Einwohner in Mainz
1.953Läden und Lokale in Mainz
Das ist drin

Digitale Zeiterfassung — RAMORA Time für Ihren Laden in Mainz

Enthalten

  • 39,99 € im Monat je Betrieb — egal, ob zwei oder zwanzig Mitarbeiter
  • Ausweise im Scheckkartenformat drucken Sie selbst — neuer Mitarbeiter, neuer Ausweis, zwei Minuten
  • Zeiten werden nie überschrieben: Jede Korrektur bleibt mit Begründung im Protokoll
  • Urlaub, Krank, Frei — mit einem Tipp eingetragen, die Übersicht rechnet mit
  • Das Tablet spricht Deutsch, Englisch, Türkisch und Arabisch
  • Daten liegen in der EU — bewusst ohne Gesichtserkennung und Fingerabdruck

Bevor Sie zahlen

Sie sehen Ihre Seite fertig, bevor die erste Rechnung kommt. Gefällt sie Ihnen nicht, zahlen Sie nichts. Sie bekommen eine feste Zahl, bevor irgendetwas anfängt — keine Abrechnung nach Stunden, keine Nachforderung.

Und Sie reden immer mit mir, nicht mit einer Warteschleife: 0174 3073257, täglich 6–22 Uhr.

Die Lage vor Ort

Gegen wen Sie in Mainz antreten

In und um Mainz sind 577 Restaurants, 250 Friseursalons und 245 Imbisse eingetragen — zusammen 1.953 Betriebe. Wer bei Google „in der Nähe" sucht, bekommt davon drei zu sehen. Welche drei, entscheidet nicht der Zufall. Gezählt in OpenStreetMap, Stand August 2026 — dort ist nicht jeder Betrieb eingetragen, die echte Zahl liegt eher höher.

Echte Seiten, echte Läden

So sieht das fertig aus

Alle drei sind online. Klicken Sie sie an, ziehen Sie sie am Handy durch — genau so bekommen Sie Ihre auch.

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Häufige Frage

Sind wir überhaupt verpflichtet, Arbeitszeiten zu erfassen?

Ja. Das Bundesarbeitsgericht hat 2022 entschieden, dass Arbeitgeber die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten erfassen müssen — Beginn, Ende und damit auch die Pausen. Das gilt unabhängig von der Größe des Betriebs. Ein System, das Zeiten festhält und jede Änderung protokolliert, ist dabei mehr wert als jeder Zettel: Wenn jemand nachfragt, können Sie es zeigen.

Drei Fragen, unter einer Minute

Erzählen Sie mir kurz von Ihrem Laden

Sie bekommen einen Vorschlag zu sehen, bevor Sie irgendetwas zahlen. Passt es nicht, ist es kostenlos vorbei.

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